
问题所在
依靠旧方案无法解决新问题。
90%的课堂培训在30天内会被遗忘,仅依靠传统培训是远远不够的。
由于参与感低,64%的员工身在内而心向外。
如果他们的雇主有投资于学习和发展,94%的员工会在公司呆更长的时间。
解决策略
移动优先,多语言,引入游戏化元素,提高员工学习热情和培训参与度 .

桌面:
ATIOM的门户网站可以确保经理们在几分钟内上传内容,给自己的员工实时分配课程并且追踪员工的参与度。

手机:
ATIOM的移动应用程序帮助员工建立每天学习的习惯,提供有趣的小课程,员工可以随时随地进行学习。
管理者工具
数据和参与度追踪
入职培训
第一天就开始
日常互动
沟通更畅快
我们的客户喜爱爱题慕
使用ATIOM之后,我们的审计得分为95%。多么令人兴奋啊,这是我们开业以来获得的Joyce Li,
最高分数。
文华东方酒店, 学习与发展总监.
确保我们的员工训练有素、安全、积极和高效工作是我们业务模式至关重要的一环。有了Atiom,我们和全国各地的员工每天进行互动和沟通,分享紧急的讯息、最好的实践、 经验教训和最新的关于Covid-19的讯息.Stanislas Humann,
首席运营官,康帕斯集团(中国).
自从我们用了ATIOM之后,我们的知识水平得到了提高,我们的结果得到了改善,我们和关键联系人之间的关系也得到了改善。Matthew Hart,
英国驻上海总领事馆企业服务经理.